【关注】镇江海事局探索实施领导干部提拔使用思想政治素质考核评价

海事 / /

        “德才兼备,以德为先”是我党一贯坚持的干部选拔任用和考核评价标准,而思想政治素质又是“德”的首要内容,更是领导干部必须具备的一项重要素质。

        为了进一步提升我局科级领导干部选拔任用科学化规范化水平,树立以德为先的用人导向,3月30日镇江海事局研究出台了《科级领导干部提拔使用思想政治素质考核评价标准》(试行)(下简称“标准”),对科级领导干部提拔使用思想政治素质考评方式进行了探索,做到“三个结合”:

01

定性评价与定量评价相结合。

        《标准》中对领导干部“政治品质”“职业素养”“社会公德”“个人品德”个方面考核评价标准予以了明确,并结合镇江海事局发展实际,细化为“政治坚定”“爱岗敬业”“遵纪守法”“恪守诚信”等12项具体内容。同时充分考虑实际可操作性,研究设计了评价标准表,将4大类12项内容定量分解为三类考核评价指标”,分别对一、二、三级指标进行考核计分,实现了定性评价与定量评价的有机统一,全面反映被评价领导干部的思想政治素质。

02

正向和反向评价标准相结合。

     《标准》中对领导干部政治素质考核评价分别设置了正向评价标准和反向评价标准,正向评价标准共计4大类12大项33小项内容反向评价标准共计10项,均为一票否决项,其中包括有“妄议上级方针政策、散布不实谣言”、“执行上级党组决策不力、执行效率低”“在急难险重任务面前退缩逃避、敷衍推诿”等行为,使该《标准》既能够综合考评领导干部思想政治素质,也能够对在职领导干部起到教育、鞭策和激励作用。

03

结果运用和长效管理相结合。

       考核评价结果是局党组酝酿研究考察对象的参考,同时也是领导干部提拔使用的重要标准。经考核,德行好、能力强的人员将优先提拔使用或转任海事重要岗位;对于思想政治素质考核一般的,依据岗位要求酌情选用或限制任用;对于思想政治素质较差、职工群众反映意见较多的人员,坚决不用。同时还建立了考核结果反馈和长效管理机制,将考核结果延伸运用到干部年度考核、党员民主评议中。对于考核中发现的有倾向性、苗头性问题,按照有关规定进行约谈提醒、诫勉谈话、组织问询等。

      《标准》的出台是镇江海事局党组落实十八届六中全会精神以及全面从严治党尤其是从严管好党员领导干部要求的一次重要探索,更是落实习近平总书记“二十字”好干部标准、真正选好用好干部的一次主动实践。下一步,镇江海事局将结合实际运用效果,不断改进和完善《标准》考核评价方式方法,努力建立一套客观公正、简便易行的领导干部思想政治素质考核评价体系。


微信ID:Zhenjiang_MSA 

长按二维码关注



往期回顾:

【关注】镇江海事局探索“三个示范”建设  发力“二次创业”新征程

【点赞】江苏海事局马小峰局长“十六字箴言”点赞镇江局微信公众号

【廉政】镇江海事局党组书记张金宝同志讲授专题廉政党课

【一张图看懂】镇江海事局创新建立党组中心组多元化学习机制

【女神节快乐】今天,致我最爱的女神们!

【关注】镇江海事局探索推进征润州“水上综合执法全功能示范基地”建设

【关注】镇江海事局扎实有效推进学习型党组织建设


发表评论

电子邮件地址不会被公开。