【专题】镇江海事局失职渎职及廉政风险防控专题报道

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编者按

        随着江苏海事“二次创业”新征程的有力推进,执法模式改革的有序开展和“简政放权”的逐步深入,基层海事处被赋予更大的执法权力。为确保权力有效依规运行,强化事前、事中、事后监管,镇江海事局党组提前思考,提早谋划,按照江苏海事局“四个”导向的工作要求,以建设学习型党组织为契机,围绕扬中海事处失渎职及廉政风险防控示范基地建设,开展预防职务犯罪及廉政风险防控专题教育系列活动,以期实现全面从严治党主体责任和监督责任“双落实”、执法规范执行和廉政风险防控“双到位”。

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出台《工作人员违反规矩处理问责办法(试行)

镇江海事局出台问责办法

列明“四十九”种情形

以促干部职工担当作为


对象
规定向谁问(责)?划定问责范围

       本办法适用于全局干部职工,处级领导干部按照江苏局有关规定执行。


规矩
强调问(责)什么?违反四类规矩将被问责

    海事执法规矩。包含执法检查、许可审批和规费征稽、行政处罚和调查三个方面。

    内部管理规矩。包含内务管理、工作管理、执行落实三个方面。

    廉洁自律规矩。

    生活作风规矩。

程序
应该怎么问(责)?明确五种问责实施程序
五种问责实施程序
 醒谈话序。
 批评教育或通报批评程序

☑ 停职检查、岗位或职务调整程序;

☑  诫勉谈话程序;

 改任非领导职务、责令辞去职务以及免职程序。


处理
问(责)了怎么办?确定八种组织处理方式 

         给予违规职工本人进行必要的提醒谈话、批评教育或通报批评、诫勉谈话、停职检查、岗位或职务调整、改任非领导职务、责令辞去职务、免职等8种组织处理措施,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,督促广大职工全面履职、创新发展。

追责
问(责)如何做?明晰追责情形和措施

        由于部门及支部负责人未及时传达上级机关、局领导布置的有关工作任务和规定要求,导致部门职工发生违规行为的,或者对职工违规行为失察、放任不管的,在对违反规矩干部职工采取组织处理措施的同时,追究违规职工所在部门及支部负责人责任。


      《镇江海事局工作人员违反规矩处理问责办法(试行)》是江苏海事局八小时外规定要求拓展至全体公职人员的具体落实,是对“庸懒散奢”行为的具体约束,是监督执纪第一种和第二种形态的积极探索。该办法的出台,也为镇江扬中海事处失职渎职及廉政风险防控示范基地建设提供了相关配套机制。    

        在该问责办法的实施过程中,镇江海事局将持续收集反馈意见,跟踪处理问责实效,积极探索党风廉政建设新做法、新思路,为镇江海事强局建设提供坚强制度保障,为江苏海事“二次创业”不断输出新经验。 

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