浦东外代干部竞聘答辩会成功举行

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为更好地贯彻执行集团“十三五人才发展规划”,进一步加强公司中层干部队伍建设,为青年骨干搭建施展才华的平台,拓宽选人用人视野,营造公平公正、公开透明的选人用人环境,配合公司机构调整,1024日,浦东外代召开了“干部竞聘答辩会”选拔干部。

本次开设的竞聘岗位是代理业务部副经理、财务管理部副经理、调度室副主任三个中层副职岗位,竞聘工作得到了全体干部员工的积极响应和支持。竞聘通知发出后,各路优秀骨干踊跃报名,纷纷报送竞聘报告,并认真准备PPT演讲稿,最后有10位青年骨干参加此次竞聘。

区域公司人力资源部/组织部陈皛星部长、组织员兼团委副书记马文杰应邀莅临指导。竞聘会评委由公司领导班子成员、财务及单证资深业务专家和特邀评委陈皛星部长8人组成。

上午9点,竞聘答辩会正式开始。陈皛星部长首先作开场发言,他指出,面临市场的严峻形势及企业发展遇到的瓶颈,急需更多优秀的人才来担当公司中层管理工作,浦东外代的中层干部竞聘会是一个很好的创举,对今后区域公司选拔人才也是一个很好的借鉴,对于发现人才、选拔人才、企业用才来说,是一个良好的平台,希望大家在竞聘中发挥各自长处,展现优良风采,取得优异成绩。

随后,竞聘正式开始,竞聘人纷纷亮出自己的特长,对各自的任职经历、现岗位履职情况、个人素质能力分析、竞聘岗位的认识和工作思路四个方面进行了逐项阐述,展示了精彩的演讲口才,畅谈了对所竞聘岗位的管理规划布局,也提出了不少有利于企业发展的好思路、好建议。在现场答辩环节中,竞聘人随机抽取题目后进行认真回答,这些题目是经过竞聘小组精心准备的管理开放性题目,选手的回答也是见仁见智,其中不乏有质量的独特见解,体现了良好的管理理念。

竞聘结束后,在所有竞聘选手和观众的见证下,现场当即开箱汇总评分。最后,来自干散部的孙云霖、船东业务部的陈一宁、调度室的徐彦洲三位表现优秀的竞聘人胜出,成为相关竞聘工作岗位的担当人选,全场报以热烈掌声。

       杨华总经理对本次竞聘答辩会的圆满举行表示祝贺,并指出通过本次竞聘会,发现了众多有才华、有理想、敢拼搏的有志青年,他们均展示了不俗的个人素质。杨总为青年才俊们的出众表现感到骄傲,对浦东外代的未来发展更增添了信心。同时,他恭喜三位竞聘成功者,并鼓励未竞聘成功的其他员工继续加油。杨总指出,本次竞聘会,选手们提出的新思路、新点子和新方法,让大家耳目一新、很受启发,并期待竞聘成功的同志能够“亮剑”,有所作为。

      最后,公司党支部严炯书记作总结讲话,他指出本次竞聘会秉承了公开、公正、公平的原则,有压力、有激励,有助于选拔优秀的青年才俊在适合的岗位上发挥其聪明才智。竞聘会上选手们认真的态度和创新的思想,让我们看到了公司青年员工们奋发向上和多彩饱满的工作热情,他们是公司的栋梁。对本次竞聘失利的选手,严书记鼓励他们不要气馁,再接再厉,“机会总会留给有准备的人”。严书记号召全体员工以新的激情、新的精神风貌和姿态,投入将来更富挑战意义的工作中去。撸起袖子加油干、积极进取、勇于拼搏、再创佳绩。

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